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    「公司名稱變更」計提工資和發放工資的會計分錄

    提前計提工資是比較發放工資來講的,不是意味著的提前計提,因為會計一般是按照職權發生制準則,哪個月的工資應該計到哪個月的開銷中去,然而具體管理工作中,工資發放是必 公司名稱變更需等到該月過完 了才能計算出每個員工工資才能發放的。這樣就造成工資計算和發放的滯后性。所以在該月月初(與其他計提、結轉分錄一同,一般是一月最終一天)需要根據近代狀況或者用別的方式暫估該月發生的工資開銷,做計提分錄入賬。

    那么計提工資時的會計分錄看看呢?

    1.計提工資

    借:××開銷(管理工作/賣出等)

    貸:應付職工薪酬——工資

    2.計提社保(中小企業部份)

    借:××開銷(管理工作/賣出等)

    貸:應付職工薪酬——社保

    工資是計提了次月發放工資時的會計分錄又該看看呢?

    1.發放工資時

    借:應付職工薪酬——工資

    貸:應付職工薪酬——社保(一個人部份)

    應交稅款——應交

    所得稅

    庫存現金/銀行存款

    2.上交杜保

    借:應付職工薪酬——社保(中小企業部份+一個人部份)

    貸:庫存現金/銀行存款

    3.上交

    所得稅

    借:應交稅款——應交所得稅 公司名稱變更

    貸:銀行存款

    須知:

    醫療保險沒兼辦以前不能計提“五險一金”計提比率各地不一樣。中小企業按勞動保障部門明確規定比率繳納部份,可列入“管理費用”。