薪資和薪資收入的稅務籌劃方法有哪些？這是會計工作中常見的問題。對于工資薪金收入的稅務籌劃，可以從工資收入、五險一金、專項附加扣除等方面著手籌劃。本文針對薪酬和薪酬收入的稅務籌劃方法有哪些？讓我們和千年集團的邊肖一起了解一下。

工資薪金所得的三種稅收籌劃方法。

方法一:減少工資收入，增加支出。

要降低工資性收入，我們可以具體從以下幾點入手:

1.可以采用非貨幣支付的方式提高員工福利，降低名義收入。

比如為員工提供員工餐和宿舍。

2.年終獎采用合理避稅的方法。

納稅人取得的季度、年度獎金可以分幾個月發放，可以作為月工資收入計算納稅。

3.發票報銷

比如實際合法有效的發票，比如通訊費、差旅費報銷。

方法二:我們可以從五險一金進行規劃。

在獲得員工許可的前提下，將部分工資以購買五險一金的形式發放給員工，提高社保購買水平。等級提高后，單位支付的部分實際上是應該支付給員工的部分。

方法:從專項附加扣除的角度考慮稅收籌劃。

專項扣除也是新個人所得稅法規定的子女教育、繼續教育、住房貸款利息、大病醫療、住房租金、贍養老人六項專項扣除。比如從子女教育、繼續教育、贍養老人等方面考慮稅收籌劃，如果夫妻雙方都在家庭中工作，這些費用可以100%分攤給收入高的人，而不是50%分攤給個人。這樣就達到了降低稅率的目的。

稅收籌劃的基本原則是什么？

稅收籌劃的基本原則包括合法性原則、事前籌劃原則和客觀原則。

1、合法性原則。

合法性具體是指納稅人在不違反國家法律法規的前提下，通過對企業經營、投資和財務管理活動做出相應調整，最終達到減輕企業稅負的目的。

2.提前計劃原則。

提前籌劃原則是指企業的稅務籌劃必須提前進行。納稅義務產生時，納稅人開始進行納稅籌劃，往往是徒勞的。

3.目標原則。

在進行企業稅務籌劃之前，需要對企業所處的稅收環境有更好的了解和深入的分析，如稅種、適用稅率、稅負、地方稅率、經濟業務流程等。，并在此基礎上制定稅收籌劃目標。

稅務籌劃有哪些風險？如何避免？

以上是對資本和薪酬收入的稅務籌劃方法的全面介紹，希望對大家有所幫助。千年集團邊肖后續也將更新更多關于稅務籌劃的內容。請注意！