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您所在的位置: 公司給員工買社保沒有試用期
剛來到深圳的張先生，成功應聘了深圳的一家電子廠，簽勞動合同時說明試用期為三個月。入職后，張先生發現廠方沒有為自己買社保，于是就向廠反映情況，得到的答案卻是在試用期內不買社保，要成為正式職工后再買。
張先生認為這樣欠妥，買社保不應該存在試用期，只要有勞動關系，就應當參保。幾次據理力爭后，廠方仍然堅持要過試用期后再參保。張先生覺得沒趣，該廠連為員工買社保的社會責任都沒有，今后，自己哪有出路!于是憤然離開該廠。
后來，該廠就因社保問題被工人投訴到當地社保部門，被相關部門查處。
依法參保，是單位應盡的責任。
看完之后，估計大家對我們的監察工作有了初步的了解~!社保局一直加強對用人單位的日常巡查，對于沒有依法參保的單位，他們將對其重點跟蹤，堅決發現一家查處一家，進一步維護了大家的社保權益。
即使是試用期，單位也要依法為員工參保的!
如果各位大家有出現老板不幫你們購買社保的情況，大家可以攜帶有效的勞動證明材料(如勞動合同、工作證、工資條等)到當地社保部門反映登記，經查核屬實我局將依法處理。
社保權益要維護，參保責任需遵守!
大家絕對不要怕麻煩啊!
張先生認為這樣欠妥，買社保不應該存在試用期，只要有勞動關系，就應當參保。幾次據理力爭后，廠方仍然堅持要過試用期后再參保。張先生覺得沒趣，該廠連為員工買社保的社會責任都沒有，今后，自己哪有出路!于是憤然離開該廠。
后來，該廠就因社保問題被工人投訴到當地社保部門，被相關部門查處。
依法參保，是單位應盡的責任。
看完之后，估計大家對我們的監察工作有了初步的了解~!社保局一直加強對用人單位的日常巡查，對于沒有依法參保的單位，他們將對其重點跟蹤，堅決發現一家查處一家，進一步維護了大家的社保權益。
即使是試用期，單位也要依法為員工參保的!
如果各位大家有出現老板不幫你們購買社保的情況，大家可以攜帶有效的勞動證明材料(如勞動合同、工作證、工資條等)到當地社保部門反映登記，經查核屬實我局將依法處理。
社保權益要維護，參保責任需遵守!
大家絕對不要怕麻煩啊!
